Исследования рынка труда для мотивации сотрудников

Для каждой Компании владение актуальной и достоверной информацией о состояние рынка имеет первостепенное значение. Оперативная, выверенная, корректно обработанная и систематизированная информация позволяет просчитать свои действия в бизнесе и получить прибыль с минимальным риском. Знание своей отрасли, динамики рынка, тенденций спроса и предложения, понимание требований законодательства и действующей системы налогообложения – все это необходимо для успешного ведения бизнеса.

Консалтинговые компании стремятся к получению информации любым доступным путем. Огромные массивы данных находятся в открытом доступе. И важно уметь их найти и должным образом интерпретировать.

Одной из проблем исследования открытых данных является противоречивость информации, среди которой необходимо вычленить объективную и не ангажированную. Вторая сложность — трудоемкость самого процесса исследования.

Часть зарплатных исследований, для мнимой финансовой экономии, компании проводят собственными силами, отвлекая значительные трудовые ресурсы от выполнения функциональных задач. Во многих случаях сотрудники HR-подразделений компаний не обладают должными знаниями и навыками для проведения исследования. Это негативно сказывается на качестве, валидности и глубине проводимого анализа, и приводит к принятию управленческих решений на основе недостоверных данных.

Значительной составляющей бизнес-процесса, как сплоченная команда профессионалов уделяется недостаточное внимание. Уровень заработной платы работников, «краеугольный камень» привлечения квалифицированных сотрудников, формируется на основе предположений и случайной информации о зарплатах специалистов, которые даже не связаны со сферой деятельности Компании. необходимо собрать, обработать, систематизировать сведения о заработных платах и провести анализ полученных данных.

Прежде чем начать исследование рынка труда, остановимся на задачах, которые решает грамотно сформированная система материальной мотивации персонала.

Опытные эйчары всегда предостерегают: будьте предельно осторожны с кандидатами, для которых размер оплаты труда – главный мотив при смене работы. Однако, материальная мотивация сотрудников является одним из самых важных инструментов в ведении бизнеса. И этот инструмент не так прост, как может показаться на первый взгляд. Словно матрешка, он имеет много скрытых слоев, каждый из которых при взвешенном подходе сделает вашу Компанию более успешной, поможет избежать неоправданных расходов, позволит привлечь и удержать высококлассных специалистов, а также откроет перед Вами новые возможности.

Аналитические исследования рынка труда необходимо поручать профессионалам, в этом случае вы сможете полагаться на достоверные данные и планировать затраты на персонал с высокой точностью.

Кадровый консалтинг в Беларуси https://artitera.ru/