6.10.2015, 8:27
Сертификат о квалификации – не роскошь, а гарантия рабочего места

В белорусской системе образования не предусмотрен квалификационный экзамен, а спрос на подтверждение квалификации со стороны как работодателей, так и выпускников учебных заведений возрастает.
Наиболее востребована единая система квалификационных стандартов на рынке ИТ, ибо в этой отрасли самые высокие в Беларуси заработки, и работодатель, нанимая работника, должен понимать, за что именно он платит.
Возрастает несоответствие уровня подготовки кадров требованиям рынка труда. Вузы и рады бы скорректировать программы с учетом спроса на специалистов определенной квалификации, но рынок не подает им определенных сигналов о том, какие квалификации востребованы работодателями. Ранее приобретенные квалификации быстро устаревают, и работник должен понимать, где и как повысить свою квалификацию, чтобы не потерять ценность на рынке труда.
В «Классификаторе должностей рабочих и служащих», который принят в Беларуси, есть перечень должностных обязанностей, но нет и намека на то, что именно должен уметь делать специалист, какими должны быть результаты его труда. Необходимо описание знаний, умений и навыков работника, которые позволят ему достичь определенных результатов, а не перечень должностных обязанностей, с которыми работник, не прошедший квалификационный экзамен, может не справиться. Поэтому многие ИТ-компании внедрили квалификационные внутрифирменные экзамены, результаты которых часто признают на рынке.
В свою очередь, если соискатель рабочего места может предъявить работодателю сертификат о квалификации, это упростит задачу подтверждения знаний и умений соискателя. Система квалификаций должна быть связана с рынком труда, а то и другое – с системой образования.
В начале января 2014 года премьер-министр Михаил Мясникович подписал постановление Совмина «О некоторых вопросах национальной системы квалификаций Республики Беларусь». Пилотными проектами в разработке системы квалификаций определены сферы информационных технологий и управленческой деятельности. Практическим апробированием национальной системы квалификаций в сфере высоких технологий займется администрация Парка высоких технологий, в области управленческой деятельности – Академия управления при президенте.
«Мы обнаружили, что у каждой ИТ-компании существуют свои условия для определения квалификации сотрудников, которые существенно отличаются друг от друга. Ранее, когда компании были маленькими, не было необходимости ранжировать персонал. Но если в отделе разработки трудятся 200 человек, нужно выстраивать какую-то систему квалификаций», – заявил заместитель директора Парка высоких технологий Александр Марцинкевич. Сегодня разрабатываются рамки квалификаций для двух самых массовых ИТ-специальностей – разработчика ПО и тестировщика.
К тому же зарубежный работодатель, который в 90% случаев и является заказчиком продукта белорусских ИТ-компаний, должен понимать, что за специалист занимается реализацией проекта. Создание системы квалификаций и унификация ее с европейской, на что и нацелены белорусские разработчики системы квалификаций для сектора ИТ, устранит многие трудности в общении с заказчиками из США и Европы.
В Беларуси созданы секторальные советы квалификаций, которые сегодня заняты разработкой секторальных рамок квалификаций, профессионально-квалификационных стандартов, типовых карт профессионального развития и карьерного роста сотрудников. Национальные рамки разделяют 8 уровней квалификации: от первого, который предполагает владение соискателем базовым уровнем знаний и базовыми умениями и навыками, до восьмого, который предполагает знание явлений и процессов, происходящих в сферах, смежных с профессиональной деятельностью, понимание их взаимосвязей, умения и навыки в сфере планирования деятельности и ее результатов, мониторинг инновационной деятельности, управление крупной организацией, инновационной деятельностью в одной или нескольких сферах.
Система квалификаций создала бы мотивацию к повышению специалистом своего уровня образования на протяжении всей трудовой деятельности, устранила бы разрыв между спросом работодателей на квалифицированную рабочую силу и уровнем квалификации соискателей рабочих мест. Квалификационные рамки дадут ориентир работнику, в каком направлении он должен двигаться, чтобы получить повышение в должности или приглашение на более интересную работу.
Кто будет устанавливать профессиональные стандарты? В России склоняются к тому, чтобы отдать это на откуп организациям работодателей и другим общественным организациям, а заниматься сертификацией будут региональные центры на платной основе, так как сертификат о квалификации, по их мнению, нужен в первую очередь работнику. Роль государства в разработке и внедрении системы квалификации там минимальна. Однако в России имеются значительные отличия в спросе на сертифицированную рабочую силу. До половины спроса на квалификационные сертификаты предъявляют наниматели специалистов рабочих специальностей.
В Парке высоких технологий считают, что государство, создав национальные рамки квалификаций, свой орган по определению квалификации работников в стране создавать не должно. Сертифицированием, то есть определением компетенций персонала, могут заняться и сами компании. Белорусский профессиональный сертификат вполне может быть ценным и признаваемым и за пределами Беларуси, как признают сертификаты, выданные ведущими ИТ-компаниями мира. Правда, на создание собственных систем сертификации эти фирмы затратили миллионы долларов.
См. также: Рынок труда замер в ожидании «универсальных солдат»
Читайте также:
- МНС обещает, что электронные сервисы заработают завтра — 9 января
- Электронные сервисы МНС будут недоступны с 4 по 7 января
- В ПВТ за 9 месяцев зарегистрировано 200 новых резидентов
- К бесплатному Wi-Fi на железнодорожных вокзалах Беларуси за год подключились более 200 тысяч пассажиров
- Госкорпорация «Росстех» разработала российский аналог skype для проведений закрытых совещаний госорганов